可以說，安全知識培訓(xùn)由“說教”式向“體驗”式轉(zhuǎn)變，將對大量安全隱患進行提前攔截，有效杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。“有的人來了就干半天，哪有那么多人力進行考勤。”由于流動性太大，對于國務(wù)院要求的農(nóng)民工實名制不少企業(yè)抱怨，而一旦沒有考勤記錄等證據(jù)，遇到工資糾紛時農(nóng)民工又很難取證。昨日，江淮晨報、江淮網(wǎng)獲悉，插上實名制通道的翅膀后，這一難題有望緩解。合肥濱湖區(qū)一建筑工地上，一位正準備上班的工人在通道閘口一站，系統(tǒng)自動識別后，閘門松開，在通過的瞬間就完成了打卡。再打開手機，在一個名叫“半天工”的軟件里，他的上班記錄就顯示出來了。這些信息還能推送給政府管理方，并永久保存在“云端”，為農(nóng)民工維權(quán)提供有力證據(jù)。“新來的農(nóng)民工也不需要繁瑣地登記手續(xù)，只要將身份證在機器上刷一下，他的信息就錄入了，下次來上班就能‘刷臉’打卡了。”

盡管勞作督查部分不斷增加對建造工程項目勞作用工方面日常巡查的頻次，但這些現(xiàn)象中的任何一個環(huán)節(jié)出問題，都可能引發(fā)農(nóng)人工權(quán)益受侵略或薪酬遭拖欠的現(xiàn)象發(fā)作。2014年，長信建造有限公司在承建州城金子寨小區(qū)過程中，將其間的木匠工程違法轉(zhuǎn)包給自然人劉某，由其擔(dān)任施工辦理、付出工人薪酬等。當(dāng)年9月，趙祥詩等40名農(nóng)人工向劉某討要薪酬無果，又向長信建造有限公司項目部討要薪酬仍無結(jié)果，遂向州勞作督查支隊投訴，觸及被拖欠薪酬58.32萬元。州勞作督查支隊在調(diào)查處理過程中，發(fā)現(xiàn)長信建造有限公司除了有付款給“包工頭”劉某的銀行賬戶來往明細外，沒有用工花名冊，也沒有付出工人薪酬的臺賬。經(jīng)查明，“包工頭”劉某從總承攬公司項目部領(lǐng)取的款項觸及25.88萬元薪酬，不只未發(fā)放給工人，其自己也失掉聯(lián)絡(luò)。

降低企業(yè)風(fēng)險，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、并結(jié)合公司實際，我們構(gòu)建了施工現(xiàn)場勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)，為每個工人發(fā)放一個人員卡，實現(xiàn)門禁考勤、現(xiàn)場巡更、會議簽到、違規(guī)管理、統(tǒng)計報表和系統(tǒng)管理等功能。通過系統(tǒng)建設(shè)實施，加強工地人員管理，精確掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項教育落實情況、違規(guī)操作情況，實現(xiàn)施工現(xiàn)場勞務(wù)人員實時動態(tài)管理和安全監(jiān)督，提升企業(yè)信息化管理水平，同時切實落實企業(yè)社會責(zé)任。系統(tǒng)架構(gòu)：系統(tǒng)由讀卡器、通道閘機、控制主機、監(jiān)控攝像機、硬盤錄像機、工地現(xiàn)場監(jiān)控電腦、后備電源等設(shè)備，以及平臺管理軟件組成。工作流程：工地人員進出通道，在讀卡器上刷卡，

瀘州機械傷害體驗5、擴容性強、安全性高：工地如添加新通道，只需安裝新的控制器設(shè)備，并經(jīng)過網(wǎng)線連入網(wǎng)絡(luò)皆可完成與軟件的互交。軟件登陸可設(shè)置暗碼登陸，另可設(shè)置不同的登陸客戶，每個客戶可賦予不同的操作權(quán)限。建筑工地實名制通道系統(tǒng)的介紹在傳統(tǒng)模式下，因勞務(wù)進出頻繁而導(dǎo)致的勞務(wù)人員綜合信息整理不系統(tǒng)、合同備案混亂、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題，往往引起勞務(wù)糾紛，給企業(yè)和項目造成很大的損失。為規(guī)范勞務(wù)管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，

中，讓職工切實體驗到無安全措施時高處墜落后人體與地面撞擊的片刻感受，充分認識到高處作業(yè)無安全措施的危險性。洞口墜落通過切身墜落體驗，使職工充分了解洞口的危險性，增強自我保護意識，做到不違章作業(yè)不冒險作業(yè)。綜合體驗架通過綜合架體的行走，體驗標(biāo)準斜坡與劣質(zhì)階梯的影響。認識腳手架拉結(jié)點、剪刀撐、預(yù)留口、鋼絲繩、安全網(wǎng)等正確的搭設(shè)要求。安全操作平臺熟悉安全操作平臺的構(gòu)造及性能，普及安全操作平臺使用常識，了解作業(yè)時的安全注意事項和事故易發(fā)情況。安全欄桿推倒體驗高空欄桿推倒的感覺，讓工作人員提高安全意識。鋼絲繩掛鉤讓職工充分了解鋼絲繩的使用方法及使用鋼絲繩時的注意事項和鋼絲繩斷絲后的正