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項(xiàng)目現(xiàn)場一位負(fù)責(zé)人告訴記者,不僅如此,app上還有農(nóng)民工技能培訓(xùn)課程、安全教育等,讓他們拿著手機(jī)就能學(xué)習(xí)。合肥市人社局勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,“農(nóng)民工欠薪和維權(quán)案件大多存在證據(jù)不足、取證困難的情況,尤其是建筑工地,流動(dòng)性太大,很難有完整的考勤記錄?!痹趥鹘y(tǒng)操作中,包工頭或者帶班組長在本子上拿筆打鉤考勤,這種紙質(zhì)考勤本特別容易丟失、損壞,無法有效整理存檔。一旦遇上討薪糾紛,農(nóng)民工往往很難提供有力的證明。而這種“刷臉”的實(shí)名制通道模式有望成為實(shí)名制探索的新方法,在全市范圍內(nèi)推廣。實(shí)名制通道:因?yàn)樾畔⒒?,用工“?shí)名制”不再難每年在全國各地都會(huì)有很多新工地,項(xiàng)目工程落地。這其間,不乏一些工程分包、層層轉(zhuǎn)包、歹意賤價(jià)承攬工程、薪酬和工程款交錯(cuò)糾結(jié)的現(xiàn)象。
確處理方法。綜合用電體驗(yàn)通過綜合用電體驗(yàn),學(xué)習(xí)各種開關(guān)、開關(guān)箱、各種燈具及各種電線的規(guī)格說明使用,進(jìn)一步普及施工現(xiàn)場中安全用電知識(shí)。滅火器演示讓職工充分了解發(fā)生火災(zāi)時(shí)如何正確使用消防器材,增強(qiáng)職工消防意識(shí),杜絕火災(zāi)隱患。提高對(duì)火災(zāi)撲救工作的組織和處理能力,更好了解項(xiàng)目防火制度,提高自救能力及消防安全管理水平。重物搬運(yùn)通過不同重物搬運(yùn)體驗(yàn)教育搬運(yùn)技巧,告知錯(cuò)誤搬運(yùn)姿勢(shì)會(huì)導(dǎo)致肢體損傷和其他安全事故。勞保用品展示熟知各種勞保用品及其正確的使用方法和使用環(huán)境。使職工充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)防護(hù)用品是安全生產(chǎn)工作的一個(gè)重要組成部分。增強(qiáng)職工自覺佩戴勞保用品,加強(qiáng)自身保護(hù)的意識(shí)。
成都VR洞口墜落體驗(yàn)盡管勞作督查部分不斷增加對(duì)建造工程項(xiàng)目勞作用工方面日常巡查的頻次,但這些現(xiàn)象中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題,都可能引發(fā)農(nóng)人工權(quán)益受侵略或薪酬遭拖欠的現(xiàn)象發(fā)作。2014年,長信建造有限公司在承建州城金子寨小區(qū)過程中,將其間的木匠工程違法轉(zhuǎn)包給自然人劉某,由其擔(dān)任施工辦理、付出工人薪酬等。當(dāng)年9月,趙祥詩等40名農(nóng)人工向劉某討要薪酬無果,又向長信建造有限公司項(xiàng)目部討要薪酬仍無結(jié)果,遂向州勞作督查支隊(duì)投訴,觸及被拖欠薪酬58.32萬元。州勞作督查支隊(duì)在調(diào)查處理過程中,發(fā)現(xiàn)長信建造有限公司除了有付款給“包工頭”劉某的銀行賬戶來往明細(xì)外,沒有用工花名冊(cè),也沒有付出工人薪酬的臺(tái)賬。經(jīng)查明,“包工頭”劉某從總承攬公司項(xiàng)目部領(lǐng)取的款項(xiàng)觸及25.88萬元薪酬,不只未發(fā)放給工人,其自己也失掉聯(lián)絡(luò)。
2、人員信息辦理體系化:傳統(tǒng)辦理沒有對(duì)勞務(wù)施工人員的信息材料進(jìn)行有用整合,在辦理上存在漏洞,而選用施工勞務(wù)實(shí)名制辦理體系,將每個(gè)勞務(wù)人員的基本信息錄入到辦理體系中,一起對(duì)每個(gè)勞務(wù)人員修改輸出勞動(dòng)合同、進(jìn)離場承諾書、安全教育書。另對(duì)每位勞務(wù)人員發(fā)放代表自己身份的IC卡,該卡將用于考勤、會(huì)議報(bào)到、宿舍寢息報(bào)到、開閘入場作業(yè)等。3、考勤辦理信息化:經(jīng)過考勤閘機(jī)收集勞務(wù)人員的考勤信息,由辦理軟件對(duì)考勤信息進(jìn)行剖析統(tǒng)計(jì),辦理人員可直觀、快速的了解每個(gè)勞務(wù)人員或整個(gè)班組的出勤狀況,據(jù)此剖析勞務(wù)用工功率工種組合的合理性,進(jìn)度是否滿意工期節(jié)點(diǎn)等信息。考勤記錄還可以作為處理勞務(wù)薪酬糾紛的依據(jù)。