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二、功能:1、通過墜落體驗,使員工充分了解開口部的危險性,增強自我保護意識,做到不違章作業(yè)不冒險作業(yè)。使作業(yè)人員認識并掌握施工現(xiàn)場各類臨邊洞口防護措施做法和正確佩戴安全防護品的重要性,提高作業(yè)人員安全意識。2、將高處墜落事故應急演練融入其中,熟悉此類安全事故的應急管理和應急響應程序,及時有效的實施應急救援工作,提高全員的安全生產(chǎn)意識。安全體驗館的工程案例——廣州鐵建安全帽撞擊體驗一、簡介:1、安全帽撞擊體驗設置為四人用含帶遙控裝置,尺寸一般為3200*900*2800mm,可根據(jù)現(xiàn)場實際尺寸調節(jié)。2、體驗時正確佩戴安全帽后直立在指定位置,上端有一實心圓球,在注意力分散的時候由他人開啟遙控或手動按鈕,
在辦理上存在縫隙,而選用施工勞務實名制辦理體系,將每個勞務人員的基本信息錄入到辦理體系中,一起對每個勞務人員修改輸出勞動合同、進離場承諾書、安全教育書。另對每位勞務人員發(fā)放代表自己身份的IC卡,該卡將用于考勤、會議報到、宿舍寢息報到、開閘進場作業(yè)等。3、考勤辦理信息化:經(jīng)過考勤閘機搜集勞務人員的考勤信息,由辦理軟件對考勤信息進行剖析計算,辦理人員可直觀、快速的了解每個勞務人員或整個班組的出勤狀況,據(jù)此剖析勞務用工功率工種組合的合理性,進展是否滿意工期節(jié)點等信息。考勤記錄還可以作為處理勞務薪酬糾紛的根據(jù)。4、操作便利、保護快捷:操作界面為中文版,設備的銜接只需要簡單的步驟,體系設備首要經(jīng)過網(wǎng)線銜接,保護、排查便利。
廣東省VR消防體驗館技能水平、不良及良好行為記錄等。建筑用工企業(yè)應規(guī)范實名制管理方式,強化現(xiàn)場管理。承包企業(yè)應配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備。有條件實施封閉式管理的工程項目,應設立施工現(xiàn)場進出場門禁系統(tǒng),并采用生物識別技術進行電子打卡,落實建筑工人實名制考勤制度。《辦法》要求,承包企業(yè)應在承接工程的項目部建立統(tǒng)一的建筑工人實名制臺賬。建筑工人進場施工前,應錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明,必須簽訂勞動合同,并明確工資發(fā)放方式,可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人,
墻體猛然傾倒坍塌,墻下人如何應對?高空有墜物時,安全帽是否真能保“安全”?在常州市建筑施工安全體驗中心,親歷幾次施工“事故”后,答案自然揭曉。在安全帽沖擊試驗中,職工陸坦戴好了安全帽,直身站立于模擬沖擊棒的下方。模擬沖擊棒在操作人員的遙控下,當啷一聲擊打在帽頂。陸坦說:“被砸后頭有點嗡嗡作響,這要是沒戴安全帽,我估計要昏倒在這了。”陸坦說,以前去施工現(xiàn)場,天熱時也常不樂意戴安全帽,但在這次“當頭棒喝”的體驗之后,他表示:“以后一定得注意戴好安全帽,并且帽扣也一定得扣好,畢竟也是為了自己的人身安全著想嘛。”職工在用電體驗后說:“用手接觸那兩個帶電的金屬條后,就覺得兩手微麻刺痛、頭皮發(fā)緊,全身汗毛似乎都立了起來。”一旁的講說員提醒,這是低于36伏的安全電壓,而建筑工地用電有時高達上千伏,一旦發(fā)生觸電事故,輕者休克暈厥,重者瞬間成“烤肉”。建筑業(yè)安監(jiān)總工說:“這個體驗中心將施工現(xiàn)場常見的危險源、危險行為與事故類型全部具體化、實物化,受訓人員通過視覺、聽覺、觸覺體驗施工現(xiàn)場危險行為的發(fā)生過程和后果,打破了傳統(tǒng)的‘口提面命’教育方式。
二、功能:1、通過綜合用電體驗,使體驗者熟悉各開關、開關箱、各種燈具及各種電線的規(guī)格,使用規(guī)范,普及施工現(xiàn)場中安全用電知識,強化電工作業(yè)技術,增強施工現(xiàn)場觸電事故的應急處置能力,防范觸電傷亡事故。2、通過觸電體驗,使體驗者增強觸電危害及后果的意識,從而在施工過程中按用電規(guī)程作業(yè),斷電維修施工期間做到掛牌上鎖。保證用電安全安全體驗館的工程案例——廣州鐵建通道對比體驗一、簡介1、馬道對比體驗采用鋼管搭設架子。一般尺寸為8000*4500mm,可根據(jù)現(xiàn)場實際尺寸調節(jié)。2、體驗人員佩戴防護用品,上下通道時一步一個臺階,嚴禁一次跨越二個及以上臺階,通過不良馬道時應集中注意力,
5、擴容性強、安全性高:工地如添加新通道,只需安裝新的控制器設備,并經(jīng)過網(wǎng)線連入網(wǎng)絡皆可完成與軟件的互交。軟件登陸可設置暗碼登陸,另可設置不同的登陸客戶,每個客戶可賦予不同的操作權限。建筑工地實名制通道系統(tǒng)的介紹在傳統(tǒng)模式下,因勞務進出頻繁而導致的勞務人員綜合信息整理不系統(tǒng)、合同備案混亂、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題,往往引起勞務糾紛,給企業(yè)和項目造成很大的損失。為規(guī)范勞務管理,保障勞務人員合法權益,