（1）脫離高溫環境，迅速將中暑者搬運至陰涼通風處歇息。使其平臥，頭部抬高，松解衣扣。（2）彌補液體。（3）人工散熱。（4）冰敷。2.骨折的急救：（1）一般處理：應盡量消除明顯的移位，然后用夾板固定。（2）創傷包扎：若骨折端已戳出創傷，并已污染，但未壓榨血管神經時，不該當即復位，避免將污物帶進創傷深處。若在包扎創傷時骨折端已自行滑回創傷內，須向擔任醫生闡明，促其留意。（3）妥善固定。七、滅火器演示體驗意圖：讓體驗者正確運用滅火器。安全提示：1.手提式干粉滅火器：（1）運用前，把滅火器上下顛倒幾回，使筒內干粉松動；（2）拉掉穩妥絲，拔出穩妥銷；（3）按下壓把；（4）若有噴粉膠管的干粉滅火器，則一只手握住噴嘴，另一只手按下壓把；（5）在距起火點5米左右處，放下滅火器。（在室外運用時，應占有上風向）。八、鋼絲繩體驗意圖：讓體驗者正確了解鋼絲繩的各種正確扎法及運用、保養辦法。安全提示：鋼絲繩運用前應進行查看，需查看：拉查鋼絲繩的磨損、銹蝕、拉伸、曲折、變形、疲勞、斷絲、

一名體驗者表示。據操作員介紹，此項體驗的目的是讓體驗者通過承受物體墜擊，認識到正確佩戴安全帽的重要性。正如現場工作人員所說，“安全生產教育講一百次不如親身體驗一次。”傳統的安全培訓往往局限于觀看宣傳片和圖片等方式，形式比較單一，效果也不盡如人意。而這種體驗式安全培訓方式，讓人親身經歷危險來臨時的情景，更能給人留下深刻印象，從而讓安全知識更好地入腦入心。據悉，接下來，凡是進入鹽田區在建項目的施工工人，需先到體驗中心參加安全生產培訓教育和體驗，培訓合格后持合格證書方能上崗作業。對未實名錄入信息、未完成相關教材學習、未通過考核的作業人員，鹽田區將一律禁止其進入施工現場。

盡管勞作督查部分不斷增加對建造工程項目勞作用工方面日常巡查的頻次，但這些現象中的任何一個環節出問題，都可能引發農人工權益受侵略或薪酬遭拖欠的現象發作。2014年，長信建造有限公司在承建州城金子寨小區過程中，將其間的木匠工程違法轉包給自然人劉某，由其擔任施工辦理、付出工人薪酬等。當年9月，趙祥詩等40名農人工向劉某討要薪酬無果，又向長信建造有限公司項目部討要薪酬仍無結果，遂向州勞作督查支隊投訴，觸及被拖欠薪酬58.32萬元。州勞作督查支隊在調查處理過程中，發現長信建造有限公司除了有付款給“包工頭”劉某的銀行賬戶來往明細外，沒有用工花名冊，也沒有付出工人薪酬的臺賬。經查明，“包工頭”劉某從總承攬公司項目部領取的款項觸及25.88萬元薪酬，不只未發放給工人，其自己也失掉聯絡。

六盤水建筑安全體驗館因拖欠薪酬觸及人數眾多、金額較大，又因長信建造有限公司違法分包，未對工地運用工人及發放薪酬狀況進行監督，變成拖欠薪酬的后果，州勞作督查支隊在依法將劉某涉嫌欠薪逃逸移交公安機關的一起，要求長信公司現行墊支所欠農人工薪酬。因為建造范疇人員流動性強，加之“實名制”辦理不到位，勞作者干活了權益無法保證，施工企業對用工狀況、薪酬發放狀況一竅不通，只能由“包工頭”說了算，當發作欠薪時，還要承當清償拖欠薪酬連帶責任。“因為建造范疇層層轉包，用工雜亂，遇到欠薪案子，勞作督查人員需一層層‘剝筍子’，剝到后一層油水也被‘榨’干。”采訪中，州勞作督查支隊隊長金海直言“討薪”的難度。怎么處理“實名制”難題。人社部分一直在考慮、探究更好的方法。《我國勞作保證報》刊登的一篇關于云南省昆明市樹立勞作督查信息化辦理體系的文章，招引了州勞作督查支隊隊長金海的目光，以為能夠學習學習。