在建筑施工安全方面，秉承“安全生產(chǎn)、以人為本”的這個宗旨，以專業(yè)的技能和豐富的實踐經(jīng)驗致力追求更安全、更精致的工程安全標準化，努力為建設者和用戶創(chuàng)造更加安全的工作環(huán)境。今天給我們帶來案例分享的是重慶四凱建筑工程有限公司，該公司是一家專業(yè)生產(chǎn)、銷售及安裝并自主研發(fā)安全防護體驗標準化公司，主營：安全體驗館、安全體驗區(qū)、建筑安全體驗館、vr安全體驗館、建筑質量樣板、實名制通道。其擁有一大批豐富專業(yè)知識的銷售精英，同時建立了一支在安全防護標準化及安防領域具有深厚技術力量的專業(yè)施工隊伍。

項目現(xiàn)場一位負責人告訴記者，不僅如此，app上還有農民工技能培訓課程、安全教育等，讓他們拿著手機就能學習。合肥市人社局勞動監(jiān)察部門有關負責人介紹，“農民工欠薪和維權案件大多存在證據(jù)不足、取證困難的情況，尤其是建筑工地，流動性太大，很難有完整的考勤記錄。”在傳統(tǒng)操作中，包工頭或者帶班組長在本子上拿筆打鉤考勤，這種紙質考勤本特別容易丟失、損壞，無法有效整理存檔。一旦遇上討薪糾紛，農民工往往很難提供有力的證明。而這種“刷臉”的實名制通道模式有望成為實名制探索的新方法，在全市范圍內推廣。實名制通道：因為信息化，用工“實名制”不再難每年在全國各地都會有很多新工地，項目工程落地。這其間，不乏一些工程分包、層層轉包、歹意賤價承攬工程、薪酬和工程款交錯糾結的現(xiàn)象。

山東省VR機械傷害體驗因拖欠薪酬觸及人數(shù)眾多、金額較大，又因長信建造有限公司違法分包，未對工地運用工人及發(fā)放薪酬狀況進行監(jiān)督，變成拖欠薪酬的后果，州勞作督查支隊在依法將劉某涉嫌欠薪逃逸移交公安機關的一起，要求長信公司現(xiàn)行墊支所欠農人工薪酬。因為建造范疇人員流動性強，加之“實名制”辦理不到位，勞作者干活了權益無法保證，施工企業(yè)對用工狀況、薪酬發(fā)放狀況一竅不通，只能由“包工頭”說了算，當發(fā)作欠薪時，還要承當清償拖欠薪酬連帶責任。“因為建造范疇層層轉包，用工雜亂，遇到欠薪案子，勞作督查人員需一層層‘剝筍子’，剝到后一層油水也被‘榨’干。”采訪中，州勞作督查支隊隊長金海直言“討薪”的難度。怎么處理“實名制”難題。人社部分一直在考慮、探究更好的方法。《我國勞作保證報》刊登的一篇關于云南省昆明市樹立勞作督查信息化辦理體系的文章，招引了州勞作督查支隊隊長金海的目光，以為能夠學習學習。

市政基礎設施等施工場景的安全體驗項目。其中有洞口墜落VR安全體驗，安全帽撞擊VR體驗、安全用電觸電VR體驗、滅火器使用VR體驗、安全防護用品vr展示、鋼絲繩捆綁vr體驗、腳手架坍塌vr體驗、墻體坍塌VR體驗、消防逃生VR體驗、安全帶使用VR體驗、機械傷害VR體驗、支模系統(tǒng)坍塌VR體驗、挖機作業(yè)危險源VR體驗、塔吊作業(yè)危險源VR體驗、高空墜物傷害VR體驗、重物搬運VR體驗、高空作業(yè)VR體驗、現(xiàn)場急救VR體驗、基坑坍塌vr體驗、隧道突泥突水vr體驗、隧道坍塌逃生VR體驗、隧道消防逃生vr體驗等數(shù)十個vr體驗項目。也可以根據(jù)項目工地承建商的實際場景需求進行定制。標志性：針對建筑行業(yè)安全教育的需求，使之成為建筑領域安全生產(chǎn)警示教育平臺和建設集團品牌宣傳的窗口。經(jīng)濟性：通過設計一體化、合理化設計節(jié)省成本