2300*1100*2600mm，包含擔架、心臟復蘇假人、急救藥箱等。2、體驗人員在初始狀態時，模擬人瞳孔散大，頸動脈無搏動，按壓過程中，模擬人頸動脈被動搏動，搏動頻率與按壓頻率一致，搶救成功后，模擬人瞳孔恢復正常，頸動脈自主搏動。二、功能：1、當事故不可避免的發生后，在專業救援人員到達前，對搶救出的傷者進行必要的急救可有效挽救傷者生命。2、體驗人員通過學習教授大家一些常用的急救方法，盡一切可能救助傷者，延長傷者生命。安全體驗館的工程案例——廣州鐵建安全帶使用體驗一、簡介1、安全帶體驗設置為三人用采用方管焊接式結構，配備遙控裝置。

3.新的科技體會激發了工人參與安全教育的興趣，工人對安全事故的感性認識也會增強。4.虛擬場景建造不再受場地約束，可模仿模仿實在場景下的安全事故和險情。5.體會者進入虛擬環境可對細部節點、優秀做法進行學習，獲取相關數據信息，一起還可進一步優化計劃、進步質量，進步工人的安全防備水平緩應對才能。6.虛擬環境中的質量模型樣板由軟件繪制，有效避免了由于工人技術不同帶來的樣板標準化的差異；避免了資料、人工的浪費；一次購買，屢次運用，削減修建廢物，節約本錢，這個工地用完能夠轉運下個工地持續用，契合綠色施工的理念。建筑質量樣板展現是表現該項目選用的資料及其質量、施工工藝、施工流程、技能水平及施工，質量施工樣板不僅是展現施工工藝、清晰施工質量、展現施工流程、探索施工技能的一種有用手法，

黔西VR消防體驗館因拖欠薪酬觸及人數眾多、金額較大，又因長信建造有限公司違法分包，未對工地運用工人及發放薪酬狀況進行監督，變成拖欠薪酬的后果，州勞作督查支隊在依法將劉某涉嫌欠薪逃逸移交公安機關的一起，要求長信公司現行墊支所欠農人工薪酬。因為建造范疇人員流動性強，加之“實名制”辦理不到位，勞作者干活了權益無法保證，施工企業對用工狀況、薪酬發放狀況一竅不通，只能由“包工頭”說了算，當發作欠薪時，還要承當清償拖欠薪酬連帶責任。“因為建造范疇層層轉包，用工雜亂，遇到欠薪案子，勞作督查人員需一層層‘剝筍子’，剝到后一層油水也被‘榨’干。”采訪中，州勞作督查支隊隊長金海直言“討薪”的難度。怎么處理“實名制”難題。人社部分一直在考慮、探究更好的方法。《我國勞作保證報》刊登的一篇關于云南省昆明市樹立勞作督查信息化辦理體系的文章，招引了州勞作督查支隊隊長金海的目光，以為能夠學習學習。

盡管勞作督查部分不斷增加對建造工程項目勞作用工方面日常巡查的頻次，但這些現象中的任何一個環節出問題，都可能引發農人工權益受侵略或薪酬遭拖欠的現象發作。2014年，長信建造有限公司在承建州城金子寨小區過程中，將其間的木匠工程違法轉包給自然人劉某，由其擔任施工辦理、付出工人薪酬等。當年9月，趙祥詩等40名農人工向劉某討要薪酬無果，又向長信建造有限公司項目部討要薪酬仍無結果，遂向州勞作督查支隊投訴，觸及被拖欠薪酬58.32萬元。州勞作督查支隊在調查處理過程中，發現長信建造有限公司除了有付款給“包工頭”劉某的銀行賬戶來往明細外，沒有用工花名冊，也沒有付出工人薪酬的臺賬。經查明，“包工頭”劉某從總承攬公司項目部領取的款項觸及25.88萬元薪酬，不只未發放給工人，其自己也失掉聯絡。

經過實地考察、多方考證后，我州決議引入云南省勞作督查信息化辦理體系，并制訂了具有恩施特色的實施方案，州政府先后出臺系列文件進行布置。文件規則，2016年9月1日今后開工的工程項目，均應裝置運用辦理體系。施工總承攬企業、農人工薪酬準備金專戶銀行、建造工程主管部分、人社部分、公安部分以及公共資源交易監督辦理部分均應推行運用辦理體系。有了實名制通道，以上的問題，皆可迎刃而解。建筑質量樣板可以預防哪些問題1.修建模板軸線位移的現象混凝土澆筑后撤除修建模板時，發現柱、墻實踐方位與修建物軸線方位有偏移。2.修建模板軸線位移的原因剖析（1）翻樣不仔細或技能交底不清，修建模板組裝時組合件未能按規則到位。

消防器材演示、消防救活體會、安全用電體會、勞保用品展現、安全急救體會、模仿吊裝體會、腳手架體會、焊接體會等等。一切的體會項目基本上含括了建筑工地常見的各種風險源。經過體會這些項目做到事前躲避風險，過后營救等，主要的是加強了職工的安全意識，防患于未然。建筑安全體會館讓你從開端的當地躲避風險。樹立一個安全體會館，就是為您的人身安全、財產安全豎起了一道防火墻。實名制通道的特點：1、技能集成化：本體系是集合網絡數字視頻技能，報警技能、計算機網絡軟件技能，及無障礙通道技能等精心設計成的工地安全辦理體系。2、人員信息辦理體系化：傳統辦理沒有對勞務施工人員的信息材料進行有用整合，